El trabajo de coaching es muy difícil y requiere mucho tiempo. A menudo es necesario escribir una descripción de la persona que ocupa el puesto dado. A veces, el propio formador puede necesitar este tipo de documento.
Instrucciones
Paso 1
Estudie las reglas de diseño para todo tipo de características y elija la que sea adecuada para el entrenador. Para hacer esto, visite el siguiente recurso: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Es muy importante conocer las reglas para nombrar direcciones, colocar fechas, murales y apellidos. Escriba en el testimonio solo 2-3 oraciones para cada uno de los siguientes puntos.
Paso 2
Describa brevemente la cantidad de trabajo realizado por el capacitador. Debe recibir una valoración positiva de acuerdo con este criterio si el entrenador asiste a todos los entrenamientos del club, participa activamente en la vida de la organización deportiva, asiste a todas las reuniones con la dirección del equipo, etc. Si pierde clases, entrenamientos, eventos deportivos, entonces en este caso no se le puede dar la calificación más alta.
Paso 3
Escribe sobre cómo puede analizar eventos y tomar decisiones. Si un entrenador siempre se guía por la lógica, sopesa seriamente todos los hechos "a favor" y "en contra" y toma sobre la base de esta decisión, entonces es digno de elogio. También vale la pena evaluarlo positivamente si busca resolver la esencia del problema, y no sus consecuencias. Si las decisiones del entrenador no siempre están respaldadas por hechos reales, no debe calificarlo demasiado.
Paso 4
También mencione cómo el entrenador sabe cómo planificar y organizar eventos. Las particularidades del trabajo deportivo siempre implican una gran cantidad de competiciones, campos de entrenamiento, entrenamientos abiertos y otros eventos importantes. Déle una buena calificación si puede cronometrar las horas de trabajo del equipo, cumplir con el horario y ser un buen organizador de las actividades anteriores. Si este aspecto del entrenador es poco convincente, es poco probable que sea digno de críticas favorables. Señale en qué todavía necesita trabajar.
Paso 5
Explique la capacidad del entrenador para interactuar con atletas y colegas. Este es otro aspecto importante de la personalidad que vale la pena mencionar en su caracterización. Consiste en la capacidad de manejarse a sí mismo, sus acciones y emociones. Deje comentarios positivos si el entrenador puede responder positivamente incluso a situaciones difíciles y estresantes. Si crea una atmósfera nerviosa dentro del equipo deportivo, entonces merece una evaluación negativa.
